Muchos CV. Poco encaje.
Lees candidaturas una a una para descubrir que falta un requisito imprescindible.
PARA PEQUEÑAS EMPRESAS QUE CONTRATAN
Menos CV.
Más personas
que encajan.
Llega a la entrevista con lo importante claro: experiencia, condiciones e interés. Y dedica tu tiempo a conocer a la persona.
Una oferta más clara. Las preguntas adecuadas. Sin compromiso.
La decisión sigue
siendo tuya.
siendo tuya.
Tu selección, en orden
VACANTE DE EJEMPLO
Comercial B2B
LM
Lucía M.Experiencia en venta B2B
Encaje declaradoDG
Daniel G.Disponibilidad por confirmar
Por aclararCR
Cris R.Solicita otro horario
Revisar condicionesCada criterio, con su explicación.
Condiciones confirmadasHorario · salario · ubicación
Ejemplo ilustrativo · personas y datos ficticios
Diseñado para pymes en España✳ Tus requisitos, desde el principio✳ Tú revisas. Tú decides.
¿TE SUENA?
Contratar es importante.
No debería ocuparlo todo.
Lo esencial llega tarde.
La entrevista avanza, pero el horario o el salario no encajan. Otra vez a empezar.
El proceso se queda parado.
Mensajes pendientes, dudas sin resolver y personas que dejan de responder.
UN POCO DE ORDEN. MUCHO MÁS CRITERIO.
Antes de entrevistar,
ten una imagen clara.
Folkary te ayudará a pasar de una bandeja llena de CV a candidaturas que puedes entender y comparar.
ASÍ PODRÁS REVISAR UNA CANDIDATURAEjemplo
LM
Lucía M.
Comercial B2B · Candidatura de ejemplo
Experiencia en venta B2BDeclara 3 años en venta a empresas.Declarado
Uso de CRMDescribe seguimiento de oportunidades en HubSpot.Declarado
Disponibilidad para viajarNo consta. Conviene preguntarlo.Por aclarar
Pregunta sugerida«El puesto incluye dos visitas al mes fuera de Madrid. ¿Te encaja esta condición?»
EL PRIMER PASO ES GRATISUna buena selección
Una buena selección
empieza con una
oferta clara.
Cuéntanos a quién necesitas o pega tu oferta actual. El resultado: un texto más claro y preguntas que te ayuden a revisar mejor las candidaturas.
- Requisitos imprescindibles y deseables, separados.
- Condiciones concretas, sin inventar lo que falta.
- Preguntas breves adaptadas al puesto.
La oferta es la puerta de entrada.
El objetivo es entrevistar con más criterio.
Y CUANDO EL PROCESO SE COMPLICA
Si faltan candidaturas
Prepara la difusión de la oferta y revisa qué canales aportan perfiles compatibles.
Si falta información
Completa lo relevante para el puesto con preguntas y enlaces profesionales aportados por la persona.
Si la vacante se atasca
Detecta dónde se pierde el interés y qué conviene revisar en la oferta o las condiciones.
Funciones previstas para el servicio. Solicita acceso anticipado y te avisaremos cuando puedas empezar.
A TU RITMO
Contrata cuando
lo necesites.
Vuelve cuando toque.
Una suscripción mensual para acompañarte durante la selección. Cancela al terminar y reactiva cuando tengas otra vacante.
SELECCIÓN CON CRITERIOAcceso anticipado
249 €/ mes + IVA
Precio de referencia para el lanzamiento.
- Preparación y mejora de ofertas.
- Revisión explicable de candidaturas.
- Confirmación de condiciones e interés.
- Seguimiento del proceso y próximos pasos.
Apuntarte es gratis y no implica contratar. Confirmaremos disponibilidad, precio y límites antes de cualquier pago. La inversión publicitaria va aparte.
SIN LETRA PEQUEÑA
Lo que quizá
te estás preguntando.
¿Puedo empezar a utilizar Folkary ya?
Estamos preparando el acceso al servicio. Puedes solicitar una mejora gratuita de tu oferta o apuntarte para que te avisemos cuando se abra el acceso. Recibirás las condiciones antes de decidir si quieres contratar.
¿Para qué tipo de empresa está pensado?
Para pequeñas empresas en España que contratan varias veces al año y dedican demasiado tiempo a revisar candidaturas, comprobar requisitos o coordinar entrevistas. No necesitas tener un departamento de recursos humanos.
¿La IA decide a quién descartar?
No. La propuesta de Folkary es ayudarte a revisar información y aclarar lo que falta. Podrás ver las evidencias, corregir la revisión y tomar la decisión. Que un dato no aparezca en el CV no significa que la persona no cumpla el requisito.
¿La oferta gratuita me obliga a contratar?
No. Solicitar la mejora de una oferta no implica una suscripción. Tampoco es necesario aceptar comunicaciones comerciales para recibir respuesta a tu solicitud.
¿Y si contrato solo algunos meses?
El modelo previsto es mensual y cancelable, con una reactivación sencilla para tu siguiente proceso. Antes del lanzamiento concretaremos los límites y las condiciones de conservación de la información.
Tu próxima contratación,
con las cosas claras.
Te avisaremos cuando abramos el acceso. Sin pago ni compromiso.